無效勞動合同及其法律后果無效勞動合同是指缺乏有效要件，不符合法律條件，不能全部或部分產生當事人預期法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或部分無效：，另一方違背真實意思表示訂立或變更勞動合同的：（二）用人單位違反法律、行政法規強制性規定，免除法律責任，排除勞動者權利的。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條規定，勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動合同的有效成立必須具備勞動法規定的有效要件，即主體應當具備資格，意思表示應當自愿真實，內容應當合法完整，形式應當符合法律要求，訂立程序應當完備。這四個要素中任何一個要素的缺失都可能導致勞動合同的無效成立，無效勞動合同主要表現在以下幾個方面：。不合格合同主體是指勞動合同的一方或雙方在沒有勞動法律法規規定的主體資格的情況下簽訂勞動合同的情況。勞動合同雙方當事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。合同標的不合格，即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力，或者用人單位不具備勞動權利和勞動行為能力。意思表示不真實，對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用危險。在此情況下簽訂的勞動合同的內容基礎受到外部力量的干擾，因此不是真正的意思表示。內容不合法或不完整，即合同條款不合法或合同缺乏強制性規定。它通常表現為違反強制性法律規范和嚴重的權利義務不平等，明顯不公平或低于法定最低勞動標準，雇主免除法律責任，排除工人權利。這種形式是非法的，即，強制勞動合同不采用法定的書面形式或標準形式。訂立程序不完備，即勞動合同的訂立不履行必要的法定程序。勞動合同的無效必然導致一定的法律后果，必須經國家機關確認。在中國，確認勞動合同無效的法律機關是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。法律機關確認的勞動合同無效的法律后果一般是自成立以來沒有法律約束力。然而，這并不意味著無效勞動合同不具有任何法律效力。作為一種法律事實，它必然會在當事人之間產生法律責任問題，即導致勞動合同無效的一方將因其過錯而對另一方承擔民事責任，甚至因其行為的嚴重程度不同而引發行政責任和刑事責任問題。在這方面，應當理解，自訂立時起無效的勞動合同不能作為確定當事人權利和義務的依據，但不應理解為自訂立時起不為當事人產生權利和義務的無效民事合同。這是因為勞務支出無法收回，這就決定了已經履行的無效勞動合同部分，即勞動者已經實施的勞動行為和物質待遇，不能適用于返還財產和恢復原狀的處理，未簽訂書面勞動合同但為用人單位提供勞動的勞動者，應當依法受到保護。《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方不得根據無效勞動合同要求對方履行或者承擔違約責任。由于勞動者交換勞動力的特殊性，以返還和追償的方式處理無效勞動合同是不可能的。因此，根據無效勞動合同的特點，可以采取相應的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、，合同的變更和損失賠償

合同解除的處理方法適用于所有已確認的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護，因該合同產生的勞動關系應通過解除合同予以消除，即確認勞動合同整體無效。如果合同正在履行，則應停止履行。已經履行的部分，已經向勞動者支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付相應的勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同完全無效，用人單位有過錯，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同，同時解除無效勞動合同。修改合同如果勞動合同的一部分無效并且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同變更處理適用于已確認部分無效的勞動合同和違法無效的勞動合同。勞動合同中的條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款應追溯至合同生效時。損失賠償無效勞動合同引起的賠償責任的主體是雇主，而不是工人。《勞動法》第97條規定：“因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”