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寧波
勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起上訴嗎？
《勞動部關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人訴訟有關問題的批復》（勞辦發[1996]196號）規定：“勞動爭議仲裁第三人拒絕接受仲裁裁決并向人民法院提起訴訟的，只要該第三人符合《企業勞動爭議處理條例》第22條的規定，其訴訟符合民事訴訟法。”根據第108條，經審查，符合起訴條件的，人民法院應當受理；人民法院駁回第三人訴訟的，當事人可以：，根據《勞動法》第83條，《民事訴訟法》第217條規定，申請人民法院強制執行“
補充內容：
首先，什么是勞動爭議仲裁的第三方？
所謂勞動爭議仲裁的第三方，是指在與他人的勞動爭議仲裁或訴訟結果中具有合法權益，因此參與雙方正在進行的仲裁或訴訟的雇主或工人n其他
在現實生活中，勞動爭議仲裁委員會在當事人對勞動爭議仲裁裁決書中的某些事項有異議并依法向人民法院提起訴訟時，對勞動爭議仲裁裁決書的效力作出裁決。根據《勞動法》和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不具有法律效力。但是，勞動爭議案件進入訴訟程序后，雖然勞動法兼具公法和私法的性質，但人民法院只能聽取當事人對勞動爭議仲裁裁決的某些事項不滿意的請求，而不能全面審理勞動爭議案件，在民事訴訟中只依據“不起訴，不判決”的原則。如何確定勞動爭議仲裁第三人的資格要確定第三人的資格，我們應該考慮以下要素：（一）參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間必須在他人之間的仲裁或訴訟活動開始之前，但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局判決（二）參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據，參與勞動爭議仲裁或訴訟活動的目的必須是維護其合法的勞動權益，并以自己的名義參與仲裁或訴訟活動。第三人參加勞動爭議仲裁或者訴訟的，可以申請由第三人自行參加，也可以由爭議當事人申請補充，也可以由仲裁機構或者人民法院根據其權限補充。第三方參與勞動爭議仲裁或訴訟是提高爭議提交效率、有效保護第三方和爭議當事人合法權益的必要條件
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