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寧波
調解委員會調解勞動爭議是否有時限？
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內完成；逾期不完成的，視為調解失敗”。也就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，自當事人申請調解之日起不得超過30日。基本概念勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）是在職工代表大會領導下，依法相對獨立地調解本單位勞動爭議的群眾性組織。成立工會委員會的企業(yè)和成立工會工作委員會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應當成立調解委員會或者調解小組。企業(yè)調解委員會辦公室設在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會。對于員工較多的企業(yè)，調解委員會辦公室應根據需要配備專職人員，并從企業(yè)內部進行調整和解決。調解委員會的職責：（一）調解企業(yè)行政與職工因履行勞動合同發(fā)生的糾紛；（二）調解企業(yè)行政與職工因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護等發(fā)生的糾紛，職業(yè)培訓、獎懲（三）接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務指導，調解與企業(yè)有關的勞動爭議，并協(xié)助仲裁委員會調查企業(yè)勞動爭議案件（四）檢查督促爭議雙方嚴格執(zhí)行調解協(xié)議（五）協(xié)助企業(yè)對違紀員工進行教育改造（六）協(xié)助企業(yè)進行勞動法規(guī)政策的宣傳教育p>
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