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<；勞動權(quán)利保護(hù)；勞動者提前終止合同是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？
勞動者提前終止勞動合同，是行使辭職權(quán)的行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。勞動者違反《勞動法》第三十一條“勞動者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”的規(guī)定的，用人單位可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。但是，用人單位與勞動者就服務(wù)期限有特別約定，勞動者違反約定提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。“服務(wù)期”是指由于雇主給予的特殊待遇，工人必須通過協(xié)商為雇主服務(wù)的期間。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。如果無法就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同，直至服務(wù)期屆滿
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