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寧波
哪些勞動合同無效？
進城就業的農民不僅要樹立簽訂勞動合同的觀念，還要具備識別合同是否有效的基本能力。因為并不是所有的勞動合同只要雙方簽字就有效。許多勞動合同是無效合同。無效勞動合同是指訂立的勞動合同不符合法定條件或者不具有法律效力。有效的勞動合同必須滿足三個條件：⑴. 用人單位和勞動者都應當依法承擔勞動合同責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人。工人必須能夠工作并且年滿16歲。如果他從事繁重的體力勞動，他也必須年滿18歲。（2） 勞動合同的各項規定必須符合國家有關法律、行政法規的強制性規定。⑶. 平等、自愿、協商一致是簽訂勞動合同的重要原則。平等是指勞動者和用人單位的法律地位平等，沒有政治和個人依附，雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指勞動合同的簽訂完全基于雙方的意愿，任何一方都不能強迫另一方簽訂勞動合同。？因此，違反上述條件簽訂的合同是無效合同。無效勞動合同可以分為完全無效和部分無效。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。我國勞動法第18條規定的無效勞動合同有兩種：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2） 以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。部分無效合同是指某些條款無效的合同。如果確認勞動合同的一部分無效，其余部分在不影響其他部分效力的情況下仍然有效。同時，勞動合同是否有效不能由雙方決定，只能由勞動爭議仲裁委員會或人民法院決定
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