2008年12月，張申請到一家生產企業從事生產加工。雙方口頭約定試用期為3個月，月薪1000元。成為正式員工后，他們簽訂了正式的書面勞動合同，并繳納了相應的社會保險。張在自己的崗位上積極努力，表現良好。試用期滿后，他多次要求與企業簽訂書面勞動合同，但被企業負責人拒絕。企業負責人稱，張與企業建立了事實勞動關系，事實勞動關系也受法律保護，這與作為勞動者是否簽訂書面勞動合同無異，張認為企業嚴重侵犯了他的合法權益，而企業的做法讓張難以接受。立即向勞動爭議仲裁機構申請與企業簽訂書面勞動合同。2009年6月，經仲裁，勞動仲裁委員會裁定該企業的行為違反了《勞動條例》，并支持張要求簽訂書面勞動合同的請求，案例分析，水罷工律師事務所律師陸敏，認為企業拒絕與張簽訂書面勞動合同是錯誤的，其拒絕簽訂書面勞動合同的理由顯然無法成立。為了保護勞動者的合法權益，法律明確要求用人單位與勞動者在建立勞動關系時簽訂勞動合同，因為書面勞動合同可以明確規定雙方的權利、義務和責任，有助于提高雙方履行勞動合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務，防止和減少勞動爭議的發生。此外，雙方發生勞動爭議后，由于勞動合同的存在，很容易判斷雙方的過錯和責任，這有利于勞動爭議的解決勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的法律依據。雙方建立勞動關系后，應當簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何保障其合法權益？用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何保障其合法權益？勞動者可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”用人單位應當依法給予雙倍的月工資補償。此外，根據《勞動合同法》第14條，“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。“它要求用人單位依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同將使用人單位在終止勞動合同時受到諸多限制，從而更好地保護勞動者的利益，為勞動者提供一個穩定的工作環境，進一步調動勞動者的工作積極性和主動性合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。當他們的合法權益受到損害時，他們應該有勇氣通過法律渠道尋求幫助和保護。在爭議解決程序方面，用人單位和勞動者應當首先協商解決因簽訂勞動合同而產生的勞動爭議；協商不成的，勞動者可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，也可以向人民法院起訴。當然，如果用人單位不簽訂勞動合同，造成勞動者合法權益受損，勞動者也可以依法向勞動保障監察機構舉報。結合本案，企業應當自錄用之日起及時與張簽訂書面勞動合同，但該企業拒絕與張簽訂書面勞動合同，這顯然違反了中國法律的規定。企業自錄用之日起一個月以上不滿一年未與張簽訂書面勞動合同的，應當向張支付雙倍的月工資；如果自雇傭之日起一年內未簽訂書面勞動合同，張也可以要求簽訂無期限勞動合同。同時，如果企業未辦理保險手續，也應依法為張繳納社會保險。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同