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寧波
如何處理工人違反競爭限制的行為
如何處理勞動者違反競業限制的行為根據我國相關法律的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，應當向用人單位支付違約金，造成損失的，第九條勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，勞動者違反本法規定終止勞動合同的，人民法院應當予以支持，或違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。競業限制協議的期限有限。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或終止后，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不超過兩年以上，以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國有關法律的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，應當向用人單位支付違約金，造成損失的，應當賠償原單位。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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