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寧波
競業禁止的賠償是否有上限
根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止的賠償金有一個上限。競業禁止協議中有約定的，按照約定支付；沒有約定的，按照約定支付，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償的，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地最低工資標準支付競業限制是用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的對負責保守用人單位商業秘密的勞動者的競業限制條款，即勞動者不得在生產類似產品的用人單位工作，在勞動合同終止或解除后的一定期限內經營類似業務或存在其他競爭關系，不得生產類似產品或從事與原單位競爭的類似業務。期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年。勞動合同中的競業限制條款是一項延遲生效條款，即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。由于立法沒有對競業限制的主體作出規定，競業限制的主體范圍可能過寬。因此，無論雇主從事何種職位、受何種教育程度、是否暴露于商業秘密，他們都會簽署競業限制協議，因此這種做法顯然不合適。這使得用人單位還對利益不會受到威脅和損害的人員實施競業限制，這不僅損害了他們的勞動權利，而且支付了不必要的經濟補償，增加了企業的成本，以避免這種情況的發生，如果該員工是普通員工，并且在工作中不可能、也不可能接觸到企業的商業秘密，則企業無需與該員工簽訂競業限制協議。用人單位只能選擇能夠接觸、理解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，以達到保護企業核心秘密和商業利益的目的，高級技術人員和其他對雇主負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人約定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止的賠償金有一個上限。競業禁止協議中有約定的，按照約定支付；沒有約定的，不超過勞動合同終止前平均流動資金的30%。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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