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勞動合同變更條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 595人看過

1。勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)變更有關(guān)內(nèi)容。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)改變勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。

3。當(dāng)事人提出變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先書面通知對方，經(jīng)平等協(xié)商，方可變更勞動合同。勞動合同解除的幾種情形：

1。協(xié)議解除勞動合同。1應(yīng)事先書面通知另一方。用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位單方解除勞動合同的：（1）隨時提出解除勞動合同不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

1。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，試用期滿后不再適用。

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

4。工人被追究刑事責(zé)任。

注：1。從違反勞動紀(jì)律開始到作出處理決定的時間間隔超過處理期限的，勞動合同不得一次終止。以辭退形式解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。根據(jù)罪刑法定原則，勞動者涉嫌犯罪，人身自由受到限制，法院尚未作出終審判決的，不得解除勞動合同。在此期間，用人單位無需承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。勞動者違反紀(jì)律或者給單位造成重大損失的依據(jù)，可以由法律法規(guī)規(guī)定，也可以由用人單位規(guī)定并公布的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)定。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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