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寧波
違反勞動合同法的賠償
第一條為了明確勞動合同中違反勞動法有關規定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法勞動合同。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）因用人單位原因導致勞動合同無效的，（三）用人單位違反勞動合同的規定，侵害女職工、未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者應得的工資性收入支付給勞動者，（二）造成勞動者勞動保護待遇喪失的，按照國家規定彌補勞動者的勞動保護（三）除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應當向勞動者支付工傷和醫療損失醫療費用的25%；（4） 除按國家規定在治療期間提供醫療外，對女職工和未成年工的健康損失，按醫療費用的25%支付；（五）勞動合同約定的其他補償費用。第四條勞動者違反規定解除勞動合同或者勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動者的費用；（二）用人單位支付的培訓費用用人單位雙方另有約定的，按約定處理；
（3）用人單位為職工生產、就業支付的費用（4）勞動合同約定的其他補償費用。第五條勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依照《反不正當競爭法》第二十條的規定給予賠償。你知道嗎
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