它是否聲稱沒有簽訂勞動合同就有雙倍工資的期限?
該公司稱,未簽訂勞動合同,雙倍工資有期限,申請仲裁的期限為一年。勞動仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但解除勞動關系的,應當在下列期限內提出:勞動關系終止之日起一年。
這就要求我們做好相關的了解,才能理清這個問題的答案。從法律的規定可以看出,用人單位需要按照規定簽訂勞動合同,以符合相關法律規定。因此,如果沒有簽訂合同,可以要求雙倍工資。如果您有任何其他問題,歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業變更后員工合同怎么辦
2020-11-18房屋拆遷裁決:房屋拆遷裁決步驟有哪些
2020-12-08監察委移送檢察院案件流程是怎樣的
2020-11-18沒有衛生許可證處罰多少罰款
2020-11-09酒駕記錄保留多久
2021-01-12當事人復婚后又離婚的財產如何分割
2020-12-27離婚后孩子的探視權的規定一月幾次,探視權的規定一年幾次
2020-11-19交通事故怎么訴訟賠償
2021-03-01夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-22女方爭取孩子撫養權的要求是什么
2020-12-20商業銀行擅自縮短營業時間如何處罰
2021-02-09買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19私生子繼承遺產的份額是多少
2020-12-15勞動合同變更書需要兩份嗎
2021-01-21在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12被競業限制的對象如何界定
2021-01-12用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
2021-02-16公司勞務分包給個人合法嗎
2020-12-29試用期想離職公司不肯怎么辦
2021-02-27勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29