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寧波
員工調動的先決條件和程序是什么
職工調動的前提條件和程序是什么？
目前，公務員和事業單位調動的條件主要包括：一是工作需要；二是解決夫妻分居問題。公務員、事業單位的調動，按照下列程序進行：第一步由用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請經調動單位同意后受理）；
第二步，報人事局局長辦公會集體研究決定；第三步，經批準的，報市政府分管領導批準；第四步，報市政府批準主管政府的領導同意調動的，應當辦理調動手續。
第五步：如果文件符合要求，應辦理移交手續。《勞動法》第十七條規定，簽訂、變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。從以上規定可以看出，企業變更職工勞動合同必須同時具備三個條件：（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協商一致原則。在變更合同過程中，雙方必須就變更內容進行協商，在協商一致的情況下（三）不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應當符合法律和有關規定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的。
企業因生產工作需要變更員工職務時，應先與員工協商，達成一致后變更。如果員工不同意，就要做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業自主權為理由更換工作。即使員工不同意，也應該做出停止支付工資、限期轉崗等決定。這不僅侵犯了員工的合法權益，而且是一種違約行為，企業應當承擔違約責任。
企業與員工不能就變更勞動合同達成一致的，仍應履行原勞動合同。
員工轉崗的前提條件和程序是什么？
如果公司需要調動員工的職位，必須遵循法律程序。如果不遵循法定程序，員工有權拒絕。當員工遇到單位強制要求其轉崗，但又不愿轉崗的情況時，請到律霸網上找律師幫忙。你知道嗎
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