在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工調動的先決條件和程序是什么
職工調動的前提條件和程序是什么？
目前，公務員和事業單位調動的條件主要包括：一是工作需要；二是解決夫妻分居問題。公務員、事業單位的調動，按照下列程序進行：第一步由用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請經調動單位同意后受理）；
第二步，報人事局局長辦公會集體研究決定；第三步，經批準的，報市政府分管領導批準；第四步，報市政府批準主管政府的領導同意調動的，應當辦理調動手續。
第五步：如果文件符合要求，應辦理移交手續。《勞動法》第十七條規定，簽訂、變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。從以上規定可以看出，企業變更職工勞動合同必須同時具備三個條件：（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協商一致原則。在變更合同過程中，雙方必須就變更內容進行協商，在協商一致的情況下（三）不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應當符合法律和有關規定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的。
企業因生產工作需要變更員工職務時，應先與員工協商，達成一致后變更。如果員工不同意，就要做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業自主權為理由更換工作。即使員工不同意，也應該做出停止支付工資、限期轉崗等決定。這不僅侵犯了員工的合法權益，而且是一種違約行為，企業應當承擔違約責任。
企業與員工不能就變更勞動合同達成一致的，仍應履行原勞動合同。
員工轉崗的前提條件和程序是什么？
如果公司需要調動員工的職位，必須遵循法律程序。如果不遵循法定程序，員工有權拒絕。當員工遇到單位強制要求其轉崗，但又不愿轉崗的情況時，請到律霸網上找律師幫忙。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉及商業秘密能否公開審理
2021-01-02離婚后 夫妻債務應共同償還
2021-01-26買賣二手房違約法院調解要多長時間
2021-02-16女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-19工傷醫療待遇是什么
2021-02-06交通事故賠償款對方不給怎么辦
2021-01-12去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24效力待定合同未作表示視為拒絕追認嗎
2021-01-022020年商鋪拆遷補償標準是怎么樣的
2021-03-19怎么樣認定有居住權
2021-01-26裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14人壽保險的理賠時效
2021-03-13客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24旅行者登車前發生事故保險公司應否理賠
2021-03-14短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14交強險過期沒交怎么辦
2020-12-09交通事故保險公司拒賠產生的訴訟費誰承擔
2021-02-16保險利益原則是指什么
2020-11-23財產所有者、保險契約、被保險人權利與義務知識
2020-12-13