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寧波
公司員工轉崗需要哪些流程
公司員工轉崗需要哪些手續？
首先，對于員工自愿要求的轉崗，個人應寫一份申請書，提交給部門負責人。部門負責人批準后交人力資源經理，人力資源部批準后簽發轉崗單。
第二，屬于公司安排的轉崗。一般由人事部經理簽字蓋章后交給轉崗部經理，由轉崗部經理通知相應員工到新崗位報到。
調職后管理程序
1。員工申請調任生產崗位、銷售崗位或兼職崗位，符合申請條件的，應書面填寫《崗位調動申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部審核。審核后填寫《員工人事變動表》，經總經理批準，并填寫《人力資源檔案》，方可實施。
2。對申請調任物流崗位的員工，符合申請條件的，應書面填寫《崗位調動申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部審核。經批準后，可參加競賽會議。比賽通過后，填寫《人事變動表》，經總經理批準并備案后執行。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有勞動內容的條款。勞動內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括崗位、工作性質和范圍、生產任務的效果和質量指標。用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協議后，即產生法律約束力。因此，用人單位單方面調換崗位屬于違約行為。
但是在合同期內，有兩種情況雇主可以改變工人的職位。根據原勞動部辦公廳《關于職工轉崗及與企業發生勞動爭議有關問題的批復》精神，用人單位可以在以下條件下轉崗：一是協商一致的前提下。簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，需要調整職工崗位的，經雙方協商一致，可以依法程序解除勞動合同。二是經過培訓，勞動者不能勝任工作的，企業有權決定調整崗位，行使自主權。因此，在閱讀了以上內容之后，作為勞動者，我們需要有一個認真的了解，這對于我們的合法權益更為重要。畢竟，工作地點差價調整數也關系到我們自己的利益。希望大家一定要注意，多看看相關內容。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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