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如何申請(qǐng)未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和附加補(bǔ)償金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 246人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，不依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。用人單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

勞動(dòng)合同終止后，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模粍趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴用人單位的違法行為；用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位仍不支付的限期支付；

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者多支付補(bǔ)償金。從以上情況可以看出，勞動(dòng)合同終止后，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不能直接申請(qǐng)仲裁或者訴訟，要求用人單位按照50%以上、50%以下的標(biāo)準(zhǔn)多支付補(bǔ)償金超過(guò)應(yīng)付金額的100%，并應(yīng)通過(guò)行政救濟(jì)主張權(quán)利。

[操作指南]在實(shí)踐中，應(yīng)區(qū)分行政程序和司法程序，不能混淆。你知道嗎

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