雇傭合同和勞動合同有什么區別。勞動關系是勞動者在實現社會勞動過程中與所在單位之間的社會勞動關系。規范的對象是勞務的提出和接受。然而，在我國人口眾多、就業不能完全實現的情況下，這兩種合同有著完全不同的規范、調整和法律后果。勞動合同與雇傭合同的區別在于：（1）歷史不同。勞動合同由來已久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動力交換的需要，勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀雇傭合同的基礎上發展起來的，在資本主義商品經濟中更為發達。（2） 性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同。（3） 目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，其核心是用人單位對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”；勞動合同的目的是提供勞務的勞動者的“人”，其目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。（4）國家干預程度不同。勞動合同更多地體現了當事人的約定，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較??；而勞動合同更多地體現了當事人合同的國家干預，并對合同的簽訂程序、用人單位的義務等作出了特別規定，勞動條件、勞動保護、最低工資、解除合同等，主要集中在勞動合同對勞動者的特殊保護上。（5） 主體及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。用人單位屬于法人或者社會組織，其適用范圍僅限于本單位就業。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位的內部規章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位之間存在著一種“特殊的從屬關系”，勞動者不是勞動者，勞動者的勞動必須是“在高度服從用人單位的條件下”。勞動合同可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方為公民，勞動者不成為用人單位的一員。用工提供的勞務十分廣泛，法律規定的任何勞務都可以適用于用工合同。（6） 法律調整是不同的。勞動合同應當由民法規范。目前，我國尚未對其作出明確規定，適用民法通則和合同法。（7） 處理糾紛的程序不同。當勞動合同糾紛發生時，司法機關只有經過預仲裁程序才能介入。爭議應當依照勞動法和勞動合同法的規定處理。仲裁機構或者法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同。同樣，合同的終止也應遵循一定的法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特別的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關系。

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