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寧波
追討勞動合同違約金是否有期限
1、 追繳勞動合同違約金是否有期限。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。如何處理違反勞動合同的行為1。用人單位只能約定兩種情形的違約金：用人單位提供專門培訓并與勞動者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的；除這兩種情形外，用人單位不能約定違約金；（二）勞動合同終止后15日內，用人單位需要配合勞動者轉移社會保障關系，否則勞動者可以向勞動仲裁組投訴，用人單位應當賠償給勞動者造成的損失；用人單位應當在15日內為勞動者出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。4用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期將勞動者送回用人單位，并依法給予處分。以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的解答。追繳勞動合同違約金有期限。通過申請勞動仲裁追回的，申請期限為一年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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