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寧波
臨時工簽訂勞動合同后如何處理違約
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-17
·
412人看過
1、 臨時工簽訂勞動合同后的違約處理。根據我國《勞動合同法》，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法處理承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動合同未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第二，臨時工是否需要簽訂勞動合同。根據我國法律，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
通過小編的介紹，我們可以理解，如果臨時工在簽訂合同后違約，有必要賠償用人單位造成的損失，這是法律規定的。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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