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寧波
有病史的員工是否可以簽署豁免合同
1、 有病史的員工與有病史的員工簽訂勞動合同時，是否可以簽訂免責合同（合同法生效期限：2020年12月31日）
，用人單位同意的免責條款不能免除用人單位的一切責任，排除勞動者的利益，該免責條款無效。《中華人民共和國合同法》第四十條【格式條款的無效】格式條款有本法第五十二條、第五十三條規定情形的，或者提供格式條款的一方免除責任的，增加對方責任，排除了對方的主要權利，格式條款無效。（1）在中國依法登記的企業包括國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、香港、澳門和臺灣企業、混合企業、股份制企業、合資企業等各種所有制和組織形式；鄉鎮企業等。（二）依法經批準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以尋求幫助和學徒。（三）依法設立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等單位，如學校、醫院、出版社等，有權在國家法律規定的權限內使用勞動者。（四）依法設立的國家機關：有權在法律規定的權限內使用勞動者。（五）依法成立的社會組織，包括工會、婦聯、研究會、協會等社會組織。依法成立的社會組織，有權在法律規定的權限內使用勞動者。第三，最新信息（自2021年1月1日起生效）
有下列情形之一的，《中華人民共和國民法典》第497條無效：
（一）本法第一部分第六章第三節和本法第506條規定無效；提供格式條款的一方不合理地免除或減輕其責任，增加另一方的責任，限制另一方的主要權利；
（3）提供格式條款的一方排除了另一方的主要權利。上述知識是小編對相關法律問題的解答。在與有病史的職工簽訂勞動合同時，用人單位同意的免責條款不能免除用人單位的一切責任，排除勞動者的利益，該免責條款無效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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