根據市委、市政府關于深化國有企業改革的有關文件精神，結合企業實際，制定如下改制方案。一是企業基本情況成立于x月x年，現位于長春市XX區XX路（街）x號。隸屬于XX資產管理公司（或集團、區、委、辦、局）。企業性質為國有獨資（國有控股）。資產負債：以x月x年為基準日，經資產評估（核準）后，企業資產總額為XX萬元，扣除劃撥土地和營業外資產后，負債總額為XX萬元，企業凈資產為XX萬元。人員：截至XX日，本企業共有XX名職工，包括XX名固定職工、XX名合同職工（含混合崗位集體工）、XX名離法定退休年齡不足5年的職工。有XX名退休人員和XX名退休人員。三。土地及住房條件：企業已劃撥土地XX平方米，土地等級為x級XX用地。經XX辦土地評估甲級資質鑒定，按x年使用權計算，價值XX萬元。現有公有企業用房為XX平方米，產權單位為XX公司（集團），現房用途為（工業或商業）用房。自有產權XX平方米，為（工業或商業）用房。產權關系是否清晰，是否有抵押或擔保（如有抵押或擔保，請注明抵押或擔保的面積和金額）。第二，企業重組的基本思路1，重組的必要性；2，重組的思路。三是企業重組方式。2勞動者理順勞動關系的政策依據。三。資產處置方式：國有獨資企業采取出售產權或引資入股、職工集體購買、個人股權置換補償等方式；非上市國有控股公司采取出售股權等方式，通過放棄控制地位或相對控股，減少國有股權收益，適當轉讓國有股分紅權，理順職工勞動關系；對暫時不具備產權制度改革條件的國有企業，將企業資產出租給社會法人、社會自然人、企業經營者或者職工集體。企業改制總成本XX萬元。主要部件如下：

1。按XX號文件標準，在崗職工薪酬總額為XX萬元，其中：固定職工XX萬元，薪酬XX萬元（人均XX萬元）；合同工XX萬元，薪酬或補貼XX萬元（人均XX萬元）；

XX混合崗位集體勞動者，安置XX萬元（人均XX萬元）；

根據國家合同標準，離法定退休年齡不足5年的職工，應提前繳納社會保障費XX萬元（經社會保障部門批準），預備費XX萬元（人均XX萬元）。

2。在崗職工固定醫療費用補助總額XX萬元。其中：

1986年以前工作XX人，XX萬元；

1986年以后工作XX人，XX萬元。

3。離退休人員XX人，總費用XX萬元（以老干部局核定金額為準）

默認費用XX萬元；

調入市老干部管理中心離退休人員XX人，總費用XX萬元。

4。退休人員XX人，預備費XX萬元（人均XX萬元）。

5。職工勞動債權（經勞動部門批準）為XX萬元，其中：拖欠職工工資XX萬元；拖欠職工生活費XX萬元；集資XX萬元；抵押XX萬元。

6。新增費用項目：

對XX名退休人員，可享受獨生子女一次性獎勵的，總費用為XX萬元（以主管部門核定的金額為準）；

對XX名工傷人員，按XX號文件補助XX萬元。

7。拖欠社保“兩費”的企業承擔XX萬元（須經社保部門批準）

8。其他費用XX萬元，主要包括具體項目。

以上所有重組的總成本為XX萬元，成本缺口為XX萬元。5費用支付1。以企業法人財產支付。政府政策的補充。六是需要政府解決的問題，應該由政府來解決。（7） 企業改制后的發展規劃；（1）改制后企業的性質；（2）改制后企業股權的設立；（3）改制后中原企業職工就業率；（4）改制后企業三年發展規劃。上述知識是對“集體企業改革方案樣本”問題的回答。集體企業改革要由企業主要負責人提出，再根據集體企業的具體情況制定改革方案。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎