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寧波
如果畢業(yè)后公司沒有按照勞動法支付賠償金怎么辦
根據(jù)有關法律的規(guī)定，如果公司沒有按照《勞動法》的規(guī)定對員工進行補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。公司解散后，員工的薪酬標準是什么。
2。每月經(jīng)濟補償金以離職前一年的月平均工資水平為基礎。
可以要求經(jīng)濟賠償?shù)钠渌樾危?/P>
1。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當自勞動關系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍的工資補償。一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。如果事實與用人單位拖欠工資有明確關系，勞動者可以向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。公司規(guī)章制度損害勞動者合法權益的，勞動者可以向用人單位要求賠償損失。
4。用人單位自入職之日起不向員工繳納社保，用人單位需要向員工繳納社保。用人單位不向勞動者繳納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納社保，并賠償自己的經(jīng)濟損失。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)相關法律規(guī)定，如果公司沒有按照《勞動法》的規(guī)定對員工進行補償，員工可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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