《北京市勞動合同條例》第三十八條僅規定勞動合同終止時支付經濟補償金，合同終止時不支付經濟補償金；依照本規定第三十一條第一款規定終止勞動合同的，醫療補貼還應當按照國家和本市的有關規定支付。勞動者依照本規定第三十五條第（一）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償。工作年限不足一年的，按一年計算。經濟補償按本市上年度企業平均工資計算。”《廣東省勞動合同管理條例》第二十九條、第三十條規定，勞動合同終止或者勞動合同約定的工作任務完成的，用人單位應當按照規定向勞動者支付一次性生活補貼。以及生活補貼的發放標準，按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年發給勞動者一個月的月平均工資；不足半年發給勞動者半個月的月平均工資；不滿半年的，發給勞動者半個月的月平均工資。月平均工資按照勞動合同解除前三個月勞動者的月平均工資計算。但在2003年5月13日的修改決定中，第二十九條修改為：對1986年9月30日勞動合同期滿前參加工作的原固定職工，用人單位不愿意以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件續訂勞動合同的用人單位應當按照勞動合同續簽勞動合同的最低標準，給予每人工作年限的一次性生活補助。第三十條修改為：生活補助標準為本單位原正式職工每滿一年一個月的工資。月工資標準按原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算。但職工月工資超過本市上年度職工月平均工資300%的，按本市上年度職工月平均工資300%計算。由此可以看出，廣東省修訂了所謂解除合同生活補貼的條件，決心在1986年9月30日前解決定員轉為合同工的歷史難題。仔細閱讀，我們可以發現，86年后解除合同制度，沒有經濟補償金和生活補貼。浙江省《勞動合同辦法》第三十六條規定，用人單位依照本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條的規定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償。勞動者依照本辦法解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省的有關規定向勞動者支付經濟補償；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。從法律上講，是對勞動合同的解除和經濟補償作出規定。合同終止沒有經濟補償。根據《江蘇省勞動合同條例》第三十八條的規定，用人單位在解除勞動合同時，應當支付經濟補償金的情形有兩種：1。合同期滿未及時辦理相關手續的，仍在本單位工作。《條例》第三十七條第二款規定，勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理解除或者續訂勞動合同手續，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方同意以原勞動合同期限以外的其他條件繼續履行勞動合同。勞動者可以隨時解除勞動關系，但用人單位提出解除勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。此時，用人單位提出解除合同需要支付經濟補償金。你知道嗎