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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
1、 簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第二，無固定期限勞動合同的優點一旦員工與公司簽訂無固定期限勞動合同，他/她不能以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并且必須支付對雇員的補償。企業進行“經濟性裁員”時，已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員列為“優先留用”。
用人單位違反《勞動合同法》規定未簽訂“無固定期限勞動合同”的，應當向勞動者支付經濟補償金的兩倍勞動合同終止時勞動合同法規定的補償標準。
注：“無期限合同”不是鐵飯碗。經雙方協商一致，或者有嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大損失等法定情形的，仍可以終止。你知道嗎
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