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寧波
續簽和終止再就業合同的條件是什么
1、 根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與他們簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、待遇等，就業期間的醫療、勞動保險待遇等權利和義務。退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議約定提前終止書面協議的，按照雙方約定辦理。否則，協商解決。
2。再就業員工退休后是否與公司存在勞動關系？
再就業員工與公司之間不存在勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”，勞動者達到法定退休年齡或者依法享受養老保險待遇、領取養老金后，勞動者與用人單位的勞動關系不再是勞動關系，而是勞動關系。企業聘用退休人員不構成勞動法意義上的勞動關系，只構成民法意義上的勞動關系。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同。勞動合同的內容必須規定社會保險和勞動保護，體現勞動法對勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同應當支付經濟補償。離退休人員再就業協議不屬于勞動合同。雙方簽訂的雇傭協議主體平等。所有內容由雙方協商確定。它不再受國家的特別保護。用人單位無故解除合同，不需要支付經濟補償。
2。從社會保險關系看，職工在退休前已購買社會養老保險，退休后開始享受養老保險待遇。退休人員與單位簽訂勞動合同的，單位必須幫助其重新購買保險。中國的社會保障機構不接受退休職工在享受養老保險的同時繼續購買工傷保險。如果退休人員與用人單位之間存在勞動關系，就意味著退休人員與在職人員之間沒有區別，因此我國制定的相關退休制度是徒勞的。這種操作對雇主不公平。法定勞動年齡屆滿后，也是勞動年齡的終結。退休人員重新就業，享有取得勞動報酬的權利。同時享受社會保險待遇，領取養老金。國家保證他們有養老的安全感。因此，退休人員再就業不應納入勞動合同，勞動法和勞動合同法不應對其關系進行規制。雙方應屬于勞動關系。勞動者或者用人單位需要解除再就業合同的，也應當依照勞動合同法的有關規定解除。再就業合同續簽后終止，雙方發生爭議。如何解決糾紛？來律霸詳細咨詢，我們的律師會給你一個詳細的答復。你知道嗎
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