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寧波
單方面解除勞動合同的情形是什么
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程序與勞動者解除固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同：《合同法》規定的完成一定任務期限的合同或者勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致；
（2）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；
（3）勞動者嚴重違反規章制度用人單位的規定；
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）勞動者采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（七）依法追究刑事責任；（8） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）不能勝任工作的，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（十）不能勝任工作的勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（11） 用人單位依照企業破產法的規定進行重組的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業因技術革新或者經營方式調整，改變生產或者變更勞動合同后發生重大問題的（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。
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