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寧波
將競業禁止費包括在工資中是否合理
1、 將競業禁止費納入工資是否合理
將競業禁止補償納入工資是否合理。工資總額的構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括競業禁止薪酬。
2。相關法律法規《工資總額構成條例》第四條工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、津貼補貼；五、加班工資>（六）特殊情況支付的工資。第五條計時工資是指按照計時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：
（1）已完成工作按時間工資標準支付的工資；
（2）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；
（3）新職工試用期工資（見習生生活費）；
（四）運動員體育津貼?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。上述知識是小編對相關法律問題的解答。將競業禁止補償納入工資是不合理的。工資總額的構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，但不包括競業禁止補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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