1、 如何處罰單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為雙向合同：用人單位有按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)禁止期間的主要生活來源。

由于用人單位的原因，用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其行為構(gòu)成根本違約。根據(jù)合同法原則，一方存在根本違約，另一方有權(quán)依法終止合同。據(jù)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同終止后，因用人單位原因，勞動(dòng)者三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，適用人民法律，法院應(yīng)予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，人民法院根據(jù)勞動(dòng)合同要求用人單位終止競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付終止或者終止前12個(gè)月平均工資的30%除外。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，還必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在競(jìng)業(yè)禁止條款約定時(shí)約定，而不是在解除勞動(dòng)合同的提前通知期內(nèi)約定。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

不支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金如何處罰？在不支付競(jìng)業(yè)限制賠償金的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)不履行競(jìng)業(yè)限制賠償協(xié)議。如果單位不支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者此時(shí)該如何維權(quán)？在無法解決問題的情況下，他們應(yīng)該積極尋求律師的幫助律師網(wǎng). 你知道嗎