解除勞動(dòng)合同和辭退有什么區(qū)別？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭退是指勞動(dòng)合同的終止，而勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同的終止不是勞動(dòng)關(guān)系的終止，而是合同終止的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》第九十一條【合同終止的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已按約定履行；（二）合同終止；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法交存標(biāo)的物；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)屬于同一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他情形。勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：（1）從合同主體的角度看。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，另一種是職工個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是個(gè)人，也可以是單位，也可以一方是單位，另一方是個(gè)人。（2）從雙方關(guān)系的角度。事實(shí)上，處于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從平等主體之間的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者只是用人單位指派的工作，服從用人單位的人事安排。而勞動(dòng)關(guān)系的雙方是一種提供服務(wù)的合同，員工只按照合同支付報(bào)酬。雙方之間沒有從屬關(guān)系，沒有管理與被管理、控制與被控制的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。（3）從支付方式上。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系中的支付方式是固定的（通常是每月）工資形式。勞動(dòng)關(guān)系大多是一次性即時(shí)結(jié)算或分期分批支付，沒有一定的規(guī)定。（4）從法律適用的角度。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法予以調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，是平等主體的雙方當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)由民法予以調(diào)整和解決。（5）關(guān)系的穩(wěn)定性。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)定的，反映了生產(chǎn)要素的不斷組合，而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則反映了即時(shí)解決。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭退是指勞動(dòng)合同的終止，而勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同的終止不是勞動(dòng)關(guān)系的終止，而是合同權(quán)利義務(wù)的終止。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎