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在什么情況下可以簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 962人看過

在什么情況下可以簽訂勞動合同？

1。簽訂勞動合同的主要情況有：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；已重新就業(yè)的退休人員；與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員等我們與上述人員建立勞動關(guān)系，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同是單位與公民作為獨立的經(jīng)濟實體相互之間就提供和使用勞動力達成的協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人平等協(xié)商，就一定的勞動服務(wù)和勞動成果達成的協(xié)議，是民事合同。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動合同適用《勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。

3。在平等、自愿、協(xié)調(diào)、不違法的條件下，公司可以與個人簽訂勞動合同。比如公司需要清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞動合同中明確。

勞動關(guān)系是勞動者根據(jù)與勞動者之間的口頭或書面約定，向勞動者提供一次性或特定的勞動服務(wù)，勞動者按照約定向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。服務(wù)關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過服務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。服務(wù)合同是合同法調(diào)整后的一種合同，簽訂服務(wù)合同時應(yīng)注意的是一般合同。合同內(nèi)容由合同雙方約定，一般包括下列條款，應(yīng)當(dāng)注明：（一）當(dāng)事人的名稱、住所；（二）標的物；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（7）違約責(zé)任；（8）爭議解決方式。

以上是關(guān)于簽訂勞動合同的具體法律規(guī)定。可見，勞動合同的簽訂是根據(jù)不同的需要和環(huán)境而變化的。如果勞動合同仍不明確，建議及時咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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