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工人離職后能否獲得經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 644人看過

他與公司發生勞資糾紛,決定離職。他找到了一份理想的新工作。但是勞資糾紛還沒有解決。是在仲裁或訴訟前離開公司,還是在進入新公司前解決爭議?這兩種選擇有哪些風險,需要注意哪些事項?

在實踐中,如果員工想進入新公司,先決條件是終止原有勞動關系,對方會要求員工出具辭職證明。如果您在離開原單位前在新單位工作,您可能會面臨新單位對職工承擔雙重勞動關系責任的法律風險。實踐中,用人單位普遍關心勞動者與用人單位之間的勞動爭議。作為工人,最好通過談判解決爭端。即使后期與原用人單位通過訴訟解決,勞動者也不得將爭議告知新用人單位。

就勞動爭議本身而言,用人單位無過錯,勞動者自愿提前離職的,不得要求經濟補償。但是,用人單位損害勞動者權益的行為是受法律規制的,如扣發工資、不繳納社保或者其他明顯損害勞動者權益的行為。在這種情況下,如果勞動者想先離開,需要向用人單位提出強制辭職通知。通知中應明確用人單位因未依法繳納社保和扣除工資而離職的,為以后要求經濟補償留有證據。相反,如果辭職通知書中注明辭職是個人原因,則很難獲得賠償。你知道嗎

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