確認勞動關系的材料有哪些？

1。用人單位未簽訂書面用工合同，同時有下列情形的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等證件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；入職申請表；（四）考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙質卡或考勤表；

（5）其他員工或客戶的見證證詞。時效制度是指權利受到侵害的債權人在法定時效期間內不行使權利，時效期間屆滿，人民法院不再保護債權人權利的制度。時效制度的目的在于促使權利人及時行使權利。不及時行使權利的，視為放棄權利。根據民法理論，訴訟可分為確認訴訟、給付訴訟和變更訴訟三類。由于確認訴訟解決的是當事人之間是否存在一定的法律關系，不涉及實體權利義務糾紛的處理，因此確認訴訟不受訴訟時效的限制。履行行為和變更行為是債權人向債務人提出請求，要求債務人履行債務的行為。他們有合適的對手。因此，履行行為和變更行為適用于訴訟時效制度。

勞動關系與勞動關系的區別。勞動關系的兩個主體之間既有財產關系即經濟關系，也有人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞務外，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度（如出勤、考核等），成為用人單位的內部職工。但是，只有財產關系，即勞動關系雙方的經濟關系。二者之間沒有隸屬關系，沒有行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利義務。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬，是獨立的、平等的。這是勞動關系與勞動關系最基本、最明顯的區別。

2。誰負責工作的實施，以誰的名義。事實勞動關系是勞動者以用人單位名義工作的勞動關系。勞動者屬于用人單位的工作人員，提供勞務的行為屬于職務行為，構成用人單位整體行為的一部分，用人單位承擔法律責任，與勞動者本人無關；勞動關系是提供勞務的一方以自己的名義從事勞動活動，獨立承擔法律責任的關系。第三人在提供服務過程中因自身過錯造成人身、財產損害的，損害與用人單位無關。實際上，勞動關系的發生是隨時隨地的。只要能證明自己的勞動關系，就可以在法律上證明自己與他人有勞動關系。因此，在處理勞動關系的過程中，我們也需要有勞動證來保護自己的權益。以上是律霸收集整理的相關內容。通用域名格式。也請咨詢律霸。Com的專業法律顧問。律霸。Com將為您提供專業的法律咨詢。你知道嗎