1、 根據我國相關法律法規，公司倒閉后，不需要對派遣員工支付經濟補償金。被派遣勞動者與派遣單位不建立勞動關系，只需將勞動者送回派遣單位即可。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條勞務派遣單位應當與用工單位（以下簡稱用人單位）以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。

用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。首先，受工傷的職工可以依法確認是否屬于工傷。根據規定，員工的工傷主要包括以下方面：

1。在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害的；

2。在工作時間之前和之后，在與工作場所工作有關的準備工作或結束工作期間因事故受傷的人員；

3。在工作時間和工作場所，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業病。外出時因工負傷或因事故下落不明；

6。他們在上下班途中因機動車事故受傷；

7。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。其次，根據上述規定，可以認定為工傷的，在要求工傷賠償時，應按以下處理：

1。依法向勞務派遣單位申請工傷認定。

派遣單位有義務為派遣員工繳納工傷保險。職工受傷時，派遣單位應當申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷事實。因此，如果員工在工作時間、地點或上下班途中受傷，應在第一時間接受治療，并向勞務派遣單位申請工傷認定。2勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任。

我國法律明確規定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但賠償方式可以與用人單位約定，但雙方約定的賠償方式不能抗拒派遣勞動者直接向用人單位要求工傷賠償的權利勞務派遣單位。因此，認定為工傷時，可以直接向勞務派遣單位索賠。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

派遣員工受傷時，用人單位有責任的，還應當承擔連帶賠償責任。如雙方或三方協商不成賠償，或對方推卸責任，可向法院起訴。

被派遣勞動者因履行派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣勞動者可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護自己的合法權益。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司倒閉后，不需要對派遣員工支付經濟補償，派遣員工與單位不建立勞動關系，只需將員工送回派遣單位。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎