1、 試用期內(nèi)老板不簽字怎么辦

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三天通知用人單位，三天后可以離職。如果老板不簽字，勞動(dòng)者的辭職不會(huì)受到影響。有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。

2。解除勞動(dòng)關(guān)系證明與辭職證明的區(qū)別。辭職證明是指勞動(dòng)者自愿、單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3。二者的區(qū)別在于不同于勞動(dòng)報(bào)酬。無論是辭職證明還是勞動(dòng)合同終止，都意味著與原用人單位不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，不影響您與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書面材料。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以提前三天通知用人單位，三天后可以離職。如果老板不簽字，不影響勞動(dòng)者的辭職。有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎