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你能要求賠償被惡意轉移

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 561人看過

根據我國相關法律規定，惡意轉移的屬于變更勞動合同情形，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，并向用人單位索賠。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。員工必須接受公司的工作調動嗎？

事實上，如果發現公司要進行轉崗安排，員工如果不愿意接受，可以提出異議。

因為根據規定，公司在進行轉崗安排時應滿足以下前提條件：

1。公司應與員工達成共識；

2。公司在進行轉崗安排時，應采取書面形式。

此外，上述兩個條件是必不可少的。如果公司未經協商一致單方面調職，員工有權拒絕并按原協議繼續履行勞動合同。

當然，如果公司強行轉崗，雙方有較大爭議，員工可以整理以下材料申請仲裁：

1，寫勞動爭議請愿書一式三份；

2，到工商局查詢公司工商登記信息；

3、員工身份證復印件；復印勞動合同或協議、工資單、工作證、上班打卡記錄、同事證人證言等證據一式三份，等

整理后，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，惡意轉移的屬于變更勞動合同案件，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁，并向用人單位索賠。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎