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寧波
如果員工不同意工作調動怎么辦
公司可以解除勞動合同，并向職工支付經濟補償金。一是勞動崗位調整是勞動合同內容的重大變化，應通過協商達成。《勞動合同法》第三條第二款、第二十九條規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。同時，根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。勞動合同的期限、地位、地點和報酬無疑是勞動合同中最核心的內容。任何一方如欲更改其中一項或多項，應與另一方達成協議。在本案中，孫某顯然不同意該案，公司仍堅持解除，明顯違法。第二，當客觀情況發生重大變化，合同難以履行時，用人單位可以單方面對勞動合同約定的內容作出合理、必要的變更。在履行合同的過程中，發生了一些重大變化，需要對一些內部規定進行調整，如整體搬遷、部門合并、國際金融危機等。當然，變更后，是否繼續履行還是征求勞動者意見，仍需與勞動者協商。勞動者同意，雙方按變更后的合同履行。否則，公司可以解除雙方的勞動合同。第三，無能與不服從是矛盾的，不能同時作為救濟的理由。根據《勞動合同法》第四十條第二款的規定，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以提前三十日解除勞動合同。在這種情況下，如果公司認為孫某不稱職，首先要有證據證明他不稱職；其次要進行培訓或轉崗；最后要有能力證明他轉崗后仍然不稱職，然后才能予以解聘。雖然孫某工作不好，但公司沒有證據證明孫某不稱職，因此調職后將失去其合理的合法性，立即撤職顯然是違法的。
不服從公司的合理安排是嚴重違反《員工手冊》規定的紀律。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，公司可以不支付經濟補償金而解除合同。
如果員工在不同意工作調動的情況下想為福利而戰，可以向公司的律師咨詢律師網尋求幫助。你知道嗎
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