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寧波
2020年疫情期間解雇員工的報酬是多少
1、 2020年疫情期間辭退員工的補償金是多少
疫情期間，被非法辭退的員工需要支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，即用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。第二，對因病不能按時復工的員工如何支付工資。對超過一個工資支付周期仍不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當支付生活費，生活費不得低于當地最低工資標準的80%。對肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠狀病毒者，由于采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施，不能提供正常分娩。企業(yè)既要重視正常勞動，又要重視勞動者的正常工作時間。隔離期結束后，對仍需停止工作治療的患者，企業(yè)按照員工患病醫(yī)療期的有關規(guī)定支付病假工資。
由于疫情的防控，許多地區(qū)采取了暫停公共交通的控制措施，員工無法及時返回工作崗位。建議企業(yè)以員工申請和企業(yè)安排的形式引導員工休年假，期間正常發(fā)放工資；年假結束后，企業(yè)可協(xié)商引導員工休事假，并按企業(yè)規(guī)定享受事假和規(guī)章制度。如有異議，可采取以下方式：1）安排待崗，并支付待崗期間的生活費。② 此時，因不可抗力不能履行勞動合同的，不予支付工資。
出差人員因疫情不能及時返回崗位，與上述缺勤情況不同。他們應該按正常工作得到報酬。
2020年疫情期間解雇員工的報酬是多少？如果工人被公司辭退，但得不到經濟補償，也可以通過仲裁等方式維權。在流行期間，工人們被解雇了。如果他們想爭取賠償，他們真的不知道該怎么辦。他們可以直接請律師律師網尋找答案。你知道嗎
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