一、保密協議職務發明歸屬誰?

職務發明是指執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明造。職務發明容易產生糾紛。

1、職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請破批準后，該單位為專利權人。

2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，有合同他約定的按照合同約定。

職務發明的署名權屬于誰?

1、署名權屬于發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。

2、專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上表明專利標識。

3、署名權是一項具有嚴格人身屬性的人身權，不能轉讓，不能繼承，任何單位和個人也無權決定讓不具備署名權的人署名。

、職務發明專利有關獎金的規定。

1、有關獎金的規定被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。

一項發明專利的獎金最低不少于2000元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于500元。給發明人或者設計人的獎金，企業可以計入成本，事業單位可以從事業費中列支。

2、有關報酬的規定被授予專利權的國有企業事業單位在專利權有效期限內，實施發明創造專利后，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅后提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅后提取不低于0.2%，作為報酬支付發明人或者設計人;或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。

二、職務發明與非職務發明

在我國《專利法》中僅規定了非職務專利的申請對待，但對于“非職務發明”并未作出明確的規定。從專利的產生過程來看，任何的發明創造都是由自然人完成的，因而作為這一無形財產的創造者，發明人理應對該財產享有完整的權利，即申請獲得專利的權利與對其加以支配利用的權利，但在現實生活中，由于自然人個體占有的社會資源與智力資源的有限性，使得自然人個體必須在基于勞動合同關系的前提下借助單位的物質條件才能推進相應的研究進程，直到完成相應的發明創造，而非職務發明指的就是完全脫離與單位的勞動合同關系并依靠自己物質技術條件作出的發明創造。

這兩者的區別主要體現在發明創造的權利歸屬上，對于非職務發明，有且僅有發明創造的發明人或者設計人才能作為專利申請人，專利申請獲批后專利權人即可對其發明創造享有占有、使用、收益、處分的獨占權以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權。但在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是為發明創造申請成為專利的專利申請權卻是歸于單位的，而作為發明者的自然人對于完成的發明創造不享有支配權與排除他人使用的禁止權，我國《專利法》第16條中規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵，發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。”因而可以認為，職務發明中的發明人在專利申請權歸于單位之后，便僅剩下獲得單位獎勵與報酬的可能性，但獎勵的具體形式與報酬的合理程度在《專利法》中并沒有作出明確的規定。

一項專利的申請需要很多材料和發明原理、詳細信息和發明人、發明團隊的各種證明的，專利申請上交之后還需要經受理審查完成以后，專利才能生效。一項發明的成功是可以得到相應的獎金的，非職務的發明者將自己所得，職務發明的獎金為單位所得。

職務發明創造的認定是怎樣的

關于職務發明創造的歸屬

怎樣認定非職務發明專利