一、法律規(guī)定職務(wù)作品特點(diǎn)有哪些？

1.作者與雇傭方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

這是職務(wù)作品與委托創(chuàng)作作品的主要差別。職務(wù)作品應(yīng)該是在該法人或者其他組織領(lǐng)取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系。“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)作廣義理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時(shí)為了完成某作品而締結(jié)的非勞動(dòng)關(guān)系的人員。”依照勞動(dòng)合同，一方面作者有權(quán)利從單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動(dòng)、福利或工作條件;另一方面作者有義務(wù)遵守該單位的勞動(dòng)規(guī)則及各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)。

2.作品的創(chuàng)作是法人或其他組織依照其單位性質(zhì)提出的與工作有關(guān)的任務(wù)。

據(jù)《實(shí)施條例》第十一條的解釋，“‘工作任務(wù)’，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)”。這種規(guī)定與其他國家的立法所采用的方式相比，缺乏明確性。各國立法中比較通行的一種方式是將職務(wù)作品范圍界定為：“根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定創(chuàng)作的作品”或“為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)創(chuàng)作的作品”。這種規(guī)定指明了職務(wù)作品的創(chuàng)作與勞動(dòng)合同的密切關(guān)系，有利于明確職務(wù)作品的范圍。

3.判定職務(wù)作品的根據(jù)是作者與雇傭方之間的勞動(dòng)合同。

作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。雇傭方與作者訂立勞動(dòng)合同的目的就是為了在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)，如果雇傭方對(duì)職務(wù)作品不能享有任何權(quán)利，勞動(dòng)合同的訂立就會(huì)喪失意義。故此，各國法律均對(duì)職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬做出專門規(guī)定，平衡作者與雇傭方之間的利益。

二、職務(wù)作品的種類歸屬

1、單位作品

即根據(jù)著作權(quán)法第11條第3款的規(guī)定，由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔(dān)責(zé)任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權(quán)。

2、一般職務(wù)作品

除單位作品外，公民為完成單位工作任務(wù)而又未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務(wù)作品。其著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報(bào)酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計(jì)算。

3、特殊職務(wù)作品

這是根據(jù)著作權(quán)法第16條第2款規(guī)定，主要是利用法人或其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件制作，并由法人或其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品，或法律、行政法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。特殊職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，著作權(quán)人的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)。

綜合上面所說的，職務(wù)作品對(duì)于我們勞動(dòng)者和用人單位來說是必須要協(xié)商好才能進(jìn)行創(chuàng)作的，而且對(duì)于職務(wù)作品的特點(diǎn)我國也是專門出了相應(yīng)的法律規(guī)定，就是為了讓雙方可以更好的處理好兩者的關(guān)系，認(rèn)定哪些是屬于職務(wù)的作品。

怎么簽職務(wù)作品著作權(quán)歸屬協(xié)議

職務(wù)作品合同約定是否包括著作人

職務(wù)作品版權(quán)屬于誰