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寧波
如何確定競業禁止協議的效力
競業禁止協議的效力如何確定在競業禁止協議效力的確定中，最重要的是在員工、用人單位和社會利益之間找到平衡點。競業禁止的根本目的是盡量減少員工在任職期間掌握企業商業秘密對企業可能造成的危害。它是企業保護商業秘密的最有效手段。但是，競業禁止在一定程度上限制了員工的工作權和擇業權，限制了員工在自己熟悉的領域利用工作經驗獲得的知識、經驗和技能謀生的自由，這顯然是不平等的。而且，簽訂的合同基本上都是被對方操縱的，對員工的生活造成了不同程度的損害，這樣的協議不應該違反公共秩序和良好習慣。因此，一個能夠受到法律保護的競業禁止協議必須是合理的，并符合以下條件：首先，競業禁止的目的只能是保護商業秘密。第二，競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止協議得以實施的一個非常重要的前提。如果企業不能證明其商業秘密的存在，競業禁止協議將因缺乏保護而失去約束力。對方即員工，應是因職務關系接觸或可能接觸企業商業秘密的人，而不是無原則地包括所有員工。任何人在工作期間沒有接觸商業秘密的可能性，都不能被視為競業禁止的對象。但對于董事和經理來說，沒有必要另行約定，因為根據《公司法》，競業禁止是他們的法定義務。三是競業禁止的期限適當。在國外，最長的競業禁止期是五年。目前，我國已基本形成競業禁止期限最長不超過三年的共識。在司法實踐中，具體時限應根據行業情況、從業人員個人情況、商業秘密的性質和商業秘密的期限靈活控制。對于高科技領域來說，由于技術和產品的快速升級，競業禁止期不宜過長。根據我國的現狀，禁止高科技競爭的期限不應超過一年。具體來說，可以根據不同行業和技術替代周期長短加以限制，防止企業規避法律，阻礙新技術的開發、傳播和利用，限制勞動者參與合法的市場競爭。
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