什么是保密條款和法律風險。

商業秘密是企業重要的無形資產，對企業在市場競爭中的生存和發展具有重要影響。越來越多的企業意識到保護商業秘密的重要性。跳槽是泄露商業秘密的重要方式之一，因此勞動合同中保密條款的作用越來越明顯。

保密條款產生的法律風險如下：

不完整保密條款的法律風險。為了保證勞動合同的完整性，一些企業約定了保密條款的原則，但對商業秘密的劃分及各項具體責任不明確，導致保密條款沒有實質性的操作價值。

簽署范圍過廣的保密條款的法律風險。許多企業錯誤地認為，簽訂保密條款的范圍越廣，就越有利于商業秘密的保護。因此，許多企業不分部門、不分工作性質，要求全體員工簽訂保密條款或保密協議。但是，這種做法不僅會損害商業秘密的保密性，而且會增加企業的負擔，因為企業要求員工承擔保密義務，并支付相應的保密費。

一般來說，與企業簽訂保密條款或保密協議的員工包括：（1）高級研發人員、技術人員和管理人員。他們要么掌握企業的核心技術，要么充當企業的主要管理者，掌握企業的重要業務信息。它們是簽訂保密協議的主要對象。② 一般技術人員和關鍵崗位技術人員。他們雖然不是最重要的人員，但可能掌握了企業的核心技術，有必要與他們簽訂保密協議。③ 營銷計劃，銷售人員。他們是企業經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃和客戶名單，企業會與他們簽訂保密協議。④ 會計、秘書、保安人員等，由于職務上的原因，很可能知道企業的商業秘密。如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意無意地泄露商業秘密。

保密費支付缺乏相應的法律風險。保密條款增加了雇員的負擔，并可能影響他們未來的就業。有些合同還規定了相應的解密期限，并限制了他們的辭職。因此，用人單位應當給予員工適當的保密費用作為補償。如果沒有相應的獎勵，保密條款或保密協議的有效性就會受到質疑，導致保密效果無法達到，這是一種嚴重的法律風險。

為了提高保密性，僅僅依靠勞動合同的個別條款很難達成詳細的協議，因此企業應該為需要嚴格限制的人員簽訂保密協議。這種劃分的合理性、保密協議條款是否完善、保密制度是否完備是法律風險評估過程中需要理解和考慮的內容。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。

勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。以上是小編相關內容的總結。如果您還有相關的法律意見或其他不了解的事項，可以在網上致電律師解答。律師的專業知識可以幫助你。你知道嗎