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寧波
在與員工簽訂合同之前，公司設立了多長時間
來源:
律霸小編整理
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2021-05-06
·
238人看過
1、 公司成立后與員工簽訂合同需要多長時間公司成立后，具有使用單位主體資格。公司與職工建立勞動關系后，應當在一個月內簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第十條?【 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第二，勞動合同期限有三種，分別為：，固定期限勞動合同是指勞動合同訂立時約定一定期限后勞動法律關系的終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作崗位的不同要求確定沒有固定期限的勞動合同這種合同一般適用于技術強、工作連續的崗位。簽訂勞動合同的職工一般可以長期在單位或者部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不是一成不變的。有符合法律、法規或者雙方約定的條件的，也可以變更、解除或者終止勞動合同。有完成某項工作期限的勞動合同，是指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協議。它與固定期限勞動合同的區別在于規定了合同的終止條件而不是固定期限，上述知識是小編對相關法律問題的回答。公司成立后，具備用工單位主體資格。與勞動者建立勞動關系后，需要在一個月內簽訂勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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