如何規(guī)定職工工傷的具體時(shí)間

工傷有一個(gè)時(shí)區(qū)，這是合法的。可能早一點(diǎn)，也可能晚一點(diǎn)。比如下班后需要工作一段時(shí)間，或者下班高峰后回家比較合理

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的下列“上下班途中”案件，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）在工作地和居住地之間往返的，經(jīng)常居住地在合理時(shí)間內(nèi)單位宿舍合理上下班路線（二）配偶、父母、子女在合理時(shí)間內(nèi)往返工作地和居住地（三）從事日常工作和生活所需活動(dòng)的，在合理時(shí)間和路線上下班的；（四）在合理時(shí)間內(nèi)，在其他合理路線上下班的，特殊情況下工傷認(rèn)定實(shí)行彈性工作時(shí)間的工傷認(rèn)定。出去面試或推銷是為了工作。還應(yīng)考慮到，在工作期間，事故也屬于工傷

人民法院在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定“外出務(wù)工期間”為工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)支持下列情形：，勞動(dòng)者因工作需要被用人單位指派或者在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)的期間；二是用人單位安排勞動(dòng)者外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)期間；三是職工外出務(wù)工期間，派遣職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。一個(gè)單位派往其他單位的職工發(fā)生工傷或者死亡的，以被派往單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位為準(zhǔn)。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，舉證倒置，用人單位需要證據(jù)證明是否屬于工傷，難以確定勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)查取證，并落實(shí)結(jié)論，其中一直是工傷認(rèn)定道路上的“三座大山”。究其原因，主要是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，即工傷認(rèn)定需要傷者自行收集和提交相關(guān)證據(jù)。針對(duì)這一問(wèn)題，新規(guī)采取舉證倒置的方式，明確規(guī)定用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因造成的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定書(shū)送達(dá)職工或其直系親屬及所在單位，同時(shí)通知《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序》

，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)明確。因司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論需要作出工傷認(rèn)定決定的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論前，暫停工傷認(rèn)定期限，您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門

兼職人員是用人單位的兼職員工，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)。《關(guān)于非全日制勞動(dòng)者就業(yè)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的頒布實(shí)施，為勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。非全日制勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，只要不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例（2010）》第二條規(guī)定“企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全體職工或職工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和個(gè)體工商戶職工有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，非全日制職工的工傷應(yīng)屬于工傷

以上是小編向您解釋的工傷具體時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，員工在上下班途中受傷也可以認(rèn)定為工傷，但對(duì)受傷的時(shí)間段有一定的規(guī)定，因此工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢