如何判斷企業的死亡公司員工突然死亡？

如何認定工傷

根據《關于工作時間工傷待遇的批復》（勞保發[1994]177號）的規定，如果沒有加班突擊任務，蔡某的工傷不應認定為工傷。但是，如果案件發生在2004年1月1日以后，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號），應認定為工傷。下面簡要介紹一下《工傷保險條例》的主要內容《工傷保險條例》（以下簡稱《工傷條例》）自2004年1月1日起施行。條例施行前，因事故負傷或者患職業病尚未完成工傷認定的職工，適用規定

（一）適用范圍：在人民政府領域內有職工的各類企業和個體工商戶中華人民共和國（以下簡稱用人單位）應當按照規定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費。這里的企業要明白，無論產權性質如何，無論規模大小，凡是在工商登記注冊的企業都要參加工傷保險；針對各地經濟發展不平衡的情況，有職工個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省人民政府規定，自治區、直轄市。職工（指與用人單位有勞動關系的職工，包括各種用工形式和不同用工期間的實際勞動關系，包括外商投資企業的外籍人員）不繳納工傷保險

（2）工傷認定：工傷是指在工作時間和工作場所發生事故造成的傷害。可分為三種情況：應認定為工傷、視為工傷和不能認定為工傷。有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或者收尾工作的，屬于工傷在工作時間和工作場所因事故受傷，因執行職務受到暴力和其他事故傷害的；（4）患職業病的（指國家列入職業病目錄的疾病）；（5）外出工作期間因工負傷、失蹤的；（6）機動車傷害的（七）法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘的，并取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。但本項目可享受的工傷保險待遇為一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理受傷、負傷的；（二）醉酒死亡的；（三）自殘、自殺的勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任

（3）認定時間：勞動者發生意外傷害或者按照本法規定被診斷為職業病的職業病防治法規定，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工及其直系親屬和所在單位

（4）身份證明材料：申請工傷認定時，應當提交下列材料：1。工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點、原因、職工受傷程度等）；2與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明；三。醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）

（5）勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。產程障礙可分為10級，其中1級最重，10級最輕；自理障礙有三個層次：完全不能自理、部分不能自理和部分不能自理。職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當對其勞動能力進行鑒定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和受傷職工醫療救治的相關材料

以上知識是小編對“如何認定企業死亡”問題的回答。勞動者在工傷過程中突然死亡的，可以認定為工傷，企業應當為勞動者申報工傷認定，保護勞動者權益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢