首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工作社交需要酒精中毒能否認定為工傷

工作社交需要酒精中毒能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 567人看過

工作需要社會化，酒精中毒能否認定為工傷p>

這屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情況，可以認定為工傷或者視為工傷。但是，第16條規定，即使符合第14條和第15條的情況，第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生意外

（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他意外傷害

（4）患者人數少于對照組

（5）正在接受治療外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤

（六）因非本人主要責任事故或者城市軌道交通事故造成的傷害，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：

（1）故意犯罪

（2）醉酒、吸毒

（3）自殘、自殺

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區