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寧波
2020年工傷賠償標準
工傷賠償標準（1）醫療費用。要求：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務協議到醫療機構治療
標準：出差伙食補貼標準的70%要求：住院期間<3。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第四款。備注：單位沒有出差伙食補貼標準的，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準（3）交通費、食宿費。標準：本單位員工出差用餐補貼標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意受傷職工到統籌區外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條第四款（四）康復治療費。標準：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款注：根據地方法規，康復治療需要機構組織專家進行評估標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。要求：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具的，法律依據：《工傷保險條例》第三十條（六）? 標準：原工資福利不變，由單位按月發放?。2。要求：停工留薪期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療
法律依據：《工傷保險條例》第三十一條注：根據《醫療機構診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的科室和程序都是按照當地規定的（7）護理費用<1。標準：（1）停產留薪期間需要護理的，由有關單位負責
（2）殘疾人需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%計算；大部分人生活不能自理，統籌安排上一年度職工月平均工資的40%；有些人不能照顧自己的生活，所以他們可以照顧員工上一年平均月薪的30%?;
2。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。
法律依據：《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條（八）傷殘津貼一次性傷殘津貼
1。一級傷殘津貼=個人工資× 27個月
2。二級傷殘津貼=我的工資× 25個月
3。三級傷殘津貼=我的工資× 23個月
4，4級殘疾津貼=我的工資× 21個月
傷殘津貼（按月支付）
1。一級傷殘津貼=我的工資× 90%
2。二級傷殘津貼=個人工資× 85%
3。三級傷殘津貼=個人工資× 80%
4。4級殘疾津貼=個人工資× 75%
（注：如果殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準，差額由工傷保險基金彌補）
五、六級傷殘待遇標準一次性傷殘津貼
一、五級傷殘津貼=本人工資× 18個月
2，6級殘疾津貼=我的工資× 16個月
殘疾津貼
1，5級殘疾津貼=個人工資× 70%
2。六級殘疾津貼=個人工資× 60%
（注：對于難以安排工作的受傷員工，用人單位將按月支付傷殘津貼，如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主將彌補差額）
從7級到10級的一次性殘疾津貼× 13個月
2，8級殘疾=我的工資× 11個月
3，9級殘疾=我的工資× 9個月
4，10級殘疾=我的工資× 7個月后解除勞動合同的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼
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