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寧波
工傷后與公司簽訂工傷賠償協議有用嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
826人看過
如果協議內容符合法律規定，受害員工及其家屬將申請勞動仲裁。那么，在工傷發生后與公司簽訂工傷賠償協議是有益的
當然，如果協議是無風險的，應該從兩個方面來準備：第一，協議中應該有一個保留條款，即，工傷保險待遇如何計算后，受傷員工及其家屬表示遺憾。二是要了解受傷職工可能的傷殘程度，同時要考慮實際賠償與應得賠償的差額（即差額不超過10%-15%）。如果超過這個限度，很容易引起糾紛）、勞動者家庭的經濟狀況、用人單位的經濟實力、簽訂協議時的客觀情況（如勞動者急需醫療費用等），用人單位按照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定支付醫療費用前，必須簽訂協議，用人單位的職工應當參加工傷保險，但未按照本條例規定參加工傷保險的，發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本條款應為業主的強制性條款。勞動者發生工傷事故后，用人單位應當按照工傷保險的規定給予勞動者工傷保險待遇，并在實際中按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用，當勞動者與用人單位因工傷待遇發生糾紛時，雙方通常通過協商解決，以節省仲裁的時間和經濟成本。因此，有工傷賠償協議。工傷賠償協議是否有效在具體情況下，雙方簽訂工傷賠償協議時，如果不存在欺詐、脅迫和利用他人危險的行為，勞動者不應違背誠實信用原則，則應視為有效。用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協議，明顯低于法定賠償標準的，勞動者可以啟動勞動仲裁程序，按照明顯不公平原則重新申請工傷賠償，在工傷傷殘等級和工傷可索賠待遇不明確的情況下，簽訂工傷賠償協議應格外謹慎。協商前最好先咨詢律霸網律師，了解傷殘情況和工傷待遇，在明確工傷待遇合法性的前提下確定賠償金額，以確保自身利益最大化
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