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工傷傷殘評估的具體程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1027人看過

勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指醫療領域有關部門在生產工作中，由于各種原因，使勞動者的勞動能力部分喪失、大部分喪失或者完全喪失時所作的鑒定和評價。通常，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定問題，也稱工傷傷殘鑒定，是根據勞動能力鑒定技術組對受傷職工喪失勞動能力需要進行傷殘鑒定的意見，對因工負傷或患職業病的殘疾職工的傷殘程度和對護理的依賴程度進行判斷和評價。勞動鑒定與傷殘鑒定既有聯系又有區別。從性質上講，勞動鑒定是殘疾評定的基礎。從程序的角度看，首先要確定殘疾人，然后再對其進行評估。叢凡Χ 也就是說，勞動鑒定較大，即除工傷（包括職業病）鑒定外，還包括因病或者非因工負傷造成的暫時或者永久喪失勞動能力的鑒定。它的主要功能是從醫學角度識別勞動者暫時或永久性喪失勞動能力。但是，工傷鑒定相對更專業、更嚴格，其功能是鑒定工傷和職業病勞動者永久喪失勞動能力的情況。兩者的工作程序和區別依據也不同。但對明顯的工傷（包括職業病）病例，在工傷醫療期間治愈或者傷勢相對穩定的，可以在勞動鑒定的同時進行工傷傷殘鑒定，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，定期復查傷殘情況。

勞動鑒定程序：

個人提出書面申請表λ 考核結束后，向勞動部門提出書面申請，填寫鑒定表，提交原始資料，進行調查，組織醫學鑒定，并對文件進行評分發放λ 填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請。提供醫院既往疾病、傷害、殘疾的原始病歷，工傷、殘疾應當附工傷事故調查報告和有關材料；屬于職業病的，應當取得衛生部門授權的職業病防治機構（醫院）提供的診斷資料；有精神疾病的，應當取得精神病院的診斷資料；在其他情況下，應向勞動鑒定委員會提交一份令人信服的證明

勞動鑒定委員會應仔細審查和批準申請和附件材料，對資料不全或情況不明的，對符合條件的不予受理

，考核應當統一安排，考核的時間、地點和人員應當事先通知企業和有關人員。勞動鑒定委員會應當委托有資質的醫療衛生機構或者聘請有資質的醫生組成專家組，對殘疾人進行醫學診斷。

專家組應當對殘疾職工和患病職工的狀況提出定性和定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷殘等級，發給等級證書。勞動鑒定委員會應當將鑒定結果及時通知被鑒定的企業和職工。對勞動鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復審；對復審結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請復審。重新評估包括定期審查和爭議解決。第一，第十三條有“定期復查殘疾狀況”的規定，主要依據的是醫療期結束時的殘疾結果。如果殘疾有并發癥，需要進一步治療，有些殘疾可能會隨著時間的推移而加重。因此，有必要定期進行評審，做出換屆結論，這對員工和企業都是有益的。目前，各地對定期復查的時限暫定。二是員工對考核結論不滿意。根據第57條，員工可以申請復審。復審后有疑問的，可以向上一級勞動鑒定協會申請復審，省級鑒定結論為最終結論。當然不是ζ 這意味著省級結論將永遠不變，可以在定期審議時根據實際情況進行修改。復檢鑒定的最終結論由省級勞動鑒定機構根據工傷申報和錄用名單、受傷職工及其家屬作出λ 發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經辦機構有爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律法規辦理

第二級勞動能力鑒定機構為省勞動能力鑒定委員會。申請表λ 或者對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市另行考核。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論為最終結論，不得重新鑒定

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