根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當自事故發生或者診斷之日起30日內向區勞動和社會保障行政部門報告。用人單位未按規定申報的，在勞動者申請工傷認定時，受傷職工或者其親屬、工會組織也可以在一年內直接向勞動部門申請工傷認定，填寫《工傷認定登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等，并提交下列材料：

1、本書復印件或有效證明。受傷員工的“員工身份證”復印件。醫療機構出具的傷后診斷病歷或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）。兩個以上旁證（證人證言）

申請工傷認定需要哪些材料，應當向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。申請時需提交的材料如下：

1。工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點、原因和工傷程度）

<2 3。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。? 同時，有下列情形之一的，還應當提供受傷職工身份證復印件、單位工商登記基本情況、兩名以上證人證明受傷職工屬于工傷的證言等：，還應分別提交相應的證據：

1

2。在工作時間和工作場所，因執行職務受到暴力和其他事故傷害的，應當提交公安部門的證明或者其他有關證明。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的，應當提交公安部門證明或者有關部門證明。上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的，應當提交公安機關交通管理部門或者其他有關部門的證明。48小時內發生疾病猝死或搶救無效的，提交醫療機構搶救證明。在維護國家利益和社會公共利益的搶險救災活動中受傷的，應當提交民政部門或者其他有關部門的證明。對因戰致殘、因公致殘的退伍士兵，舊傷復發的，還應當提交《革命傷殘士兵證》和勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認書，注意在規定期限內申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條規定，單位應當自發生工傷事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定不接受工傷鑒定的疾病。工傷認定機關對行政機關發出補正通知書后，提交資料不充分，逾期不補正的工傷認定不予受理。工傷認定超過申請期限的，除特殊原因（具體為勞動關系確認、醫療未終止等）外，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。對駁回申請的決定不服的，可以在60日內向當地人民政府或者上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟

在此基礎上，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，誰來監管工傷鑒定部門的問題也得到了解答。用人單位應當自工傷發生或者確認之日起30日內向區勞動保障行政部門報告。用人單位不履行義務的，受傷職工或者其家屬可以直接向勞動部門申請工傷認定。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務