工傷認(rèn)定的具體流程是什么br/>

？一。申請(qǐng)注冊(cè)？

市、縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作

（2）申請(qǐng)時(shí)間：用人單位用人單位未提出工傷申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者工傷之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告按要求標(biāo)識(shí)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工被診斷為職業(yè)病

（3）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交以下材料：

1。勞動(dòng)合同或者其他有效的建立勞動(dòng)關(guān)系證明的復(fù)印件。受傷員工身份證復(fù)印件

3。醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出具的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證明材料：

（1）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，因事故受傷的，應(yīng)當(dāng)向因執(zhí)行職務(wù)受到暴力傷害的人員提交工作進(jìn)度表和與準(zhǔn)備工作或者收尾工作內(nèi)容有關(guān)的材料，因交通事故或者其他因工負(fù)傷的，提交公安機(jī)關(guān)的證明或者人民法院的判決書(shū)等有效證件，如“工令”，外出工作期間因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交《出差通知單》或者《能證明因公缺勤的證明材料原件》以及工作期間的工作原因證明材料，因上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故受傷的，應(yīng)當(dāng)提交上下班途中的作息時(shí)間、單位到居住地的正常路線圖，人民法院宣告死亡的裁定書(shū)，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或者其他有效證件；肇事者逃逸的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的有關(guān)證明；在交通事故中駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，應(yīng)當(dāng)為在搶險(xiǎn)、救人、救人活動(dòng)中受傷的人員提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，（七）因工致殘、戰(zhàn)爭(zhēng)致殘的復(fù)員士兵，提交革命傷殘士兵證明，提交醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論

（8）如果員工是借款人，應(yīng)提交雙方協(xié)議和借款人的事故調(diào)查材料，（九）直系親屬代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，單位工會(huì)組織代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，其他特殊情況，還需提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明，需要提交能夠證明情況的材料，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查，決定是否受理：。工傷申請(qǐng)人提供的材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出補(bǔ)交材料通知書(shū)。

勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并在申請(qǐng)人按照書(shū)面通知的要求提供完整的材料或者補(bǔ)正材料后，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理并下發(fā)受理通知書(shū)? 不符合勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理范圍的，? 駁回通知書(shū)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式發(fā)出

（4）調(diào)查核實(shí)（1）對(duì)申請(qǐng)人提交的材料有疑問(wèn)的，勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)出具《證明通知書(shū)》，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

行政決定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷的行政決定工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)

6。送達(dá)應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，綜上所述，通過(guò)閱讀上述內(nèi)容，我們了解到需要注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出。用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以由受傷職工或者其家屬申請(qǐng)。如果您還有任何疑問(wèn)，建議您咨詢(xún)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的律師朋友或相關(guān)律師機(jī)構(gòu)，或在線咨詢(xún)律師協(xié)會(huì)的律師朋友，這將為您帶來(lái)專(zhuān)業(yè)和耐心的解答