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寧波
單位逾期不申請工傷認定怎么辦
1、 社保部門指出，逾期申請不予認定，還要自行承擔費用
工傷申請有期限。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當在24小時內通知勞動保障行政部門及其社會保險經辦機構，并自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出工傷鑒定申請，費用可以報銷。不符合上述時間的，相關費用由用人單位承擔。（2）身份證明申請應在一年內提交。根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷認定申請必須自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出決定工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位
第二，單位認為不屬于工傷的，誰來舉證職工發生工傷事故的舉證責任在企業，個人沒有舉證責任。但是，個人應當對勞動關系的事實承擔舉證責任。我國《工傷保險條例》第十八條、第十九條對此作了規定：
第十八條? 申請工傷認定，應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的要求補正材料，予以受理，勞動保障行政部門可以根據檢查需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實，勞動者或者其直系親屬認為有問題的，用人單位應當承擔舉證責任是工傷，用人單位不認為是工傷以上知識是小編對“單位逾期未申請工傷認定如何處理”問題的回答。根據工傷保險規定，用人單位逾期不申請工傷認定的，工傷賠償由用人單位承擔。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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