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如何識別因工缺勤期間的工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 852人看過

如何認(rèn)定外出務(wù)工期間的工傷

如何認(rèn)定外出務(wù)工期間的工傷如下：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五款的規(guī)定，因工負(fù)傷或者在外出工作期間發(fā)生不明事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工外出工作期間，由單位安排到外地出差，并根據(jù)工作性質(zhì)和單位授權(quán)的要求，自行決定時間和地區(qū)從事有關(guān)公務(wù)活動。”“外出務(wù)工”是指因工作需要在本單位以外從事與本單位工作有關(guān)的工作，有兩種情況：一種是在本單位以外，但仍在本地范圍內(nèi)。第二，走出國門。在第一種情況下，可以由領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以因工作需要在單位外。在第二種情況下，必須由領(lǐng)導(dǎo)指定

員工在外出期間遭受的傷害包括意外傷害，暴力傷害和其他形式的傷害事故下落不明的，是指因安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等各種形式的事故造成的信息損失。在本案中，雖然職工處于生死未卜的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定，只要職工在外出務(wù)工期間因事故下落不明，應(yīng)認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定不應(yīng)以申報失蹤為依據(jù)

1。用人單位申請期限一般為事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者省人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定適當(dāng)延長，用人單位申請工傷鑒定的期限，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門提出。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。這里的“特殊情況”主要是指勞動者因事故受傷的地點距離工傷認(rèn)定申請受理機關(guān)較遠(yuǎn)，用人單位在30日內(nèi)無法提交工傷認(rèn)定申請的情況。例如，從事遠(yuǎn)洋運輸?shù)穆毠ぐl(fā)生事故，要求所在單位在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定確實困難。對于個人，工傷認(rèn)定申請期限一般在意外傷害或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位申請工傷鑒定的期限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日，并向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定在此基礎(chǔ)上，對工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，工傷是一件非常不幸的事情。它不僅使傷者遭受身體上的痛苦，而且影響到他們今后的工作和生活，甚至使他們?nèi)蚁萑肜Ь场Ｒ虼耍@得相應(yīng)的工傷賠償是十分必要的。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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